Secara umum "motivasi" berarti pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan.
Tujuan "motivasi" adalah :
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Mempertahankan kestabilan
- Meningkatkan kedisiplinan
- Mengefektifikan kedisiplinan
- Menciptakan suasana dan hubungan yang baik
- Meningkatkan kualitas,kreatifitas, dan partisipasi
- Meningkatkan tingkat kesehjateraan
- Mempertinggi rasa tanggung jawab akan kewajiban-kewajibannya
- Meningkatkan efisiensi dalam melakukan sesuatu
Metode "motivasi" :
Ada 2 metode:
- Motivasi Langsung (Direct Mootivation)
Adalah motivasi (materil dan non materil) yang diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk memnuhi kebutuhan serta kepuasannya. Sifatnya khusus seperti pujian,penghargaan,dll
- Motivasi Tak Langsung (Indirect Motivation)
Adalah motivasi yang diberikan hanya berupa fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah/kelancaran tugas sehingga orang semangat melakukan pekerjaan. Misalnya kursi yang empuk untuk bekerja, peralatan kerja yang baik, dan suasana kerja yang nyaman.
Jenis-jenis "motivasi":
- Motivasi positif (insentif positif)
Maksudnya memotivasi (merangsang) dengan memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi
- Motivasi negatif (insentif negatif)
Maksudnya memotivasi dengan memberikan "hukuman" dengan maksud agar lebih bersemangat melakukan pekerjaannya, sehingga orang itu akan melakukan yang terbaik agar tidak mendapat hukuman. Pada prakteknya kedua jenis motivasi tersebut sering digunakan dalam kehidupan sehari-hari.
Teori-teori "motivasi" :
- Teori kepuasan yang memusatkan pada apa-nya motivasi
- Teori motivasi proses yang memusatkan pada bagaimana-nya motivasi
- Teori pengukuhan yang menitik beratkan pada cara bagaimana perilaku yang dipelajari
0 komentar:
Posting Komentar